قد تتغير شروط الإجازة ونسب الإعانة. راجع اتفاقية عملك الجماعية وصاحب العمل وقرار UWV الخاص بك.

خطط لإجازة الحمل وإجازة الولادة

يحق للموظفات الحصول على إجازة حمل وإجازة ولادة حول موعد الوضع. وترتبط المدة الإجمالية وتاريخ البدء بموعد الولادة المتوقع والفعلي. اطلب إفادة حمل من القابلة أو الطبيب إذا احتاج إليها صاحب العمل أو UWV.

يتبع العاملون لحسابهم الخاص ومن يتلقون إعانة مسار تقديم مختلفًا. تحقّق لدى UWV قبل وقت كافٍ من تاريخ البدء المطلوب لمعرفة النظام المناسب. احتفظ بطلبك والقرار وأي تعديلات في مجلد واحد.

رتّب إجازة الولادة للشريك

يحق للشريك الموظف الحصول على إجازة ولادة، ويمكنه في ظل شروط معينة أخذ إجازة ولادة إضافية. ولكل من صاحب العمل وUWV دور في ذلك. اتفقا على التخطيط، مع ترك مجال لموعد الولادة الفعلي.

قد تتضمن اتفاقية العمل الجماعية أو جهة العمل ترتيبات أفضل. اسأل عن دفع الأجر وموعد تقديم الطلب والآثار في المعاش التقاعدي أو البدلات. سجّل الاتفاقات كتابةً.

استخدم إجازة الوالدية بوعي

يحق لكل موظف الحصول على إجازة والدية عن كل طفل. وقد يكون جزء منها مدفوعًا إذا أُخذ خلال المدة القانونية واستُوفيت الشروط. ويمكن أن يكون الجزء الباقي غير مدفوع ما لم تضف اتفاقية العمل الجماعية أو صاحب العمل مزايا أخرى.

احسب عدة سيناريوهات: أسابيع متصلة، أو يوم ثابت واحد كل أسبوع، أو أخذ الإجازة لاحقًا. انظر إلى رعاية الطفل والتعافي ووقت التنقل وتقسيم الرعاية إلى جانب الدخل.

أعد تسليمًا عمليًا للمهام

ناقش فقط المعلومات الطبية اللازمة لترتيبات العمل. دوّن المهام وإمكانية التواصل معك أثناء الإجازة والعودة إلى العمل. لا يلزم أن تظل متاحًا بصورة غير رسمية أثناء الإجازة بسبب غموض تسليم المهام.

اطلب في الوقت المناسب مشورة صاحب العمل وطبيب العمل إذا كان عملك شاقًا بدنيًا، أو يتضمن نوبات ليلية أو مخاطر مهنية، أو إذا كانت لديك متاعب مرتبطة بالحمل. يمكن لطبيب العمل أن يوصي بتعديلات من دون مشاركة التفاصيل الطبية مع صاحب العمل.

مصادر هذا الدليل

يقدم هذا الدليل معلومات عامة. يستطيع مقدم الرعاية أو الجهة المختصة شرح ما ينطبق على وضعك.

كيف نحافظ على حداثة المعلومات

اقرأ أيضاً

خطة الولادة والاستعداد العمليتسجيل الولادة والإقرار بالأبوة والسلطة الأبوية والتأمينترتيب إعانة الأطفال والبدلات ورعاية الأطفال