Умови відпусток і відсотки виплат можуть змінюватися. Перевірте власний колективний трудовий договір, умови роботодавця й рішення UWV.
Сплануйте відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Працівники мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Її загальна тривалість і початок залежать від розрахункової та фактичної дати народження. Попросіть в акушерки або лікаря довідку про вагітність, якщо вона потрібна роботодавцю чи UWV.
Самозайняті особи й люди, які отримують допомогу, подають заяву іншим шляхом. Заздалегідь уточніть в UWV, яка схема підходить, ще до бажаної дати початку. Зберігайте заяву, рішення й зміни в одній папці.
Оформіть відпустку для партнера у зв’язку з народженням дитини
Партнер, який працює за наймом, має право на відпустку у зв’язку з народженням дитини й за певних умов може взяти додаткову відпустку. Роботодавець і UWV мають кожен свою роль. Узгодьте план, але залиште можливість скоригувати його відповідно до фактичної дати народження.
Колективний трудовий договір або роботодавець може передбачати вигідніші умови. Запитайте про виплату зарплати, строк подання заяви та наслідки для пенсії або доплат. Зафіксуйте домовленості письмово.
Продумано використовуйте батьківську відпустку
Кожен працівник має право на батьківську відпустку для кожної дитини. Частина відпустки може бути оплачуваною, якщо її взяти протягом установленого законом періоду та виконати умови. Решта може бути неоплачуваною, якщо колективний трудовий договір або роботодавець не передбачає доплати.
Розрахуйте кілька сценаріїв: безперервні тижні, один фіксований день на тиждень або відпустку пізніше. Окрім доходу, врахуйте догляд за дитиною, відновлення, час у дорозі й розподіл обов’язків.
Підготуйте зручне передавання обов’язків
Обговорюйте лише ту медичну інформацію, яка потрібна для домовленостей щодо роботи. Зафіксуйте завдання, доступність під час відпустки й повернення. Ви не зобов’язані неофіційно залишатися на зв’язку під час відпустки через нечітке передавання обов’язків.
Якщо ваша робота фізично важка, передбачає нічні зміни чи ризики на робочому місці або ви маєте симптоми, пов’язані з вагітністю, завчасно зверніться по пораду до роботодавця й лікаря з трудової медицини. Лікар із трудової медицини може порадити зміни, не повідомляючи роботодавцю медичних подробиць.
Джерела цього посібника
Цей посібник містить загальну інформацію. Ваш медичний працівник або уповноважений орган може пояснити, що стосується вашої ситуації.
- Rijksoverheid: огляд видів відпустокПереглянуто 2026-09-07
- Rijksoverheid: право на батьківську відпусткуПереглянуто 2026-09-07
- Rijksoverheid: контрольний список у разі народження дитиниПереглянуто 2026-09-07