Warunki urlopu i procentowe wysokości świadczeń mogą się zmieniać. Sprawdź własny układ zbiorowy pracy, zasady pracodawcy i decyzję UWV.
Zaplanuj urlop ciążowy i macierzyński
Pracownice mają prawo do urlopu ciążowego i macierzyńskiego w okresie porodu. Łączny czas i początek urlopu zależą od przewidywanej i rzeczywistej daty narodzin. Poproś położną lub lekarza o zaświadczenie o ciąży, jeśli potrzebuje go pracodawca lub UWV.
Osoby samozatrudnione i pobierające świadczenia korzystają z innej ścieżki składania wniosków. Z dużym wyprzedzeniem sprawdź w UWV, które rozwiązanie jest odpowiednie. Przechowuj wniosek, decyzję i zmiany w jednym miejscu.
Załatw urlop z okazji narodzin dziecka dla partnera
Partner zatrudniony jako pracownik ma prawo do urlopu z okazji narodzin dziecka i pod pewnymi warunkami może skorzystać z dodatkowego urlopu. Pracodawca i UWV mają w tym własne role. Ustal plan, ale pozostaw miejsce na rzeczywistą datę narodzin.
Układ zbiorowy pracy lub pracodawca może oferować korzystniejsze ustalenia. Zapytaj o wypłatę wynagrodzenia, termin złożenia wniosku i skutki dla emerytury lub dodatków. Utrwal ustalenia na piśmie.
Świadomie wykorzystaj urlop rodzicielski
Każdy pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego na każde dziecko. Część urlopu może być płatna, jeśli zostanie wykorzystana w ustawowym okresie i spełnione zostaną warunki. Pozostała część może być bezpłatna, chyba że układ zbiorowy pracy lub pracodawca zapewnia uzupełnienie.
Przelicz kilka wariantów: kolejne pełne tygodnie, jeden stały dzień w tygodniu albo późniejsze wykorzystanie. Oprócz dochodu uwzględnij opiekę nad dzieckiem, powrót do zdrowia, czas dojazdu i podział opieki.
Przygotuj sprawne przekazanie obowiązków
Omawiaj tylko te informacje medyczne, które są potrzebne do ustaleń w pracy. Zapisz zadania, zasady kontaktu podczas urlopu i plan powrotu. Nie musisz pozostawać nieformalnie dostępna lub dostępny podczas urlopu tylko dlatego, że przekazanie obowiązków było niejasne.
W przypadku ciężkiej pracy fizycznej, nocnych zmian, zagrożeń w pracy lub dolegliwości ciążowych odpowiednio wcześnie poproś o poradę pracodawcę i lekarza medycyny pracy. Lekarz medycyny pracy może zalecić dostosowania bez przekazywania pracodawcy szczegółowych informacji medycznych.
Źródła do tego poradnika
Ten poradnik zawiera informacje ogólne. Twój opiekun medyczny lub właściwy organ może wyjaśnić, co obowiązuje w twojej sytuacji.
- Rijksoverheid: przegląd rodzajów urlopuSprawdzono 2026-09-07
- Rijksoverheid: prawo do urlopu rodzicielskiegoSprawdzono 2026-09-07
- Rijksoverheid: lista kontrolna po narodzinach dzieckaSprawdzono 2026-09-07