Las condiciones de los permisos y los porcentajes de las prestaciones pueden cambiar. Consulta tu convenio colectivo, a tu empresa y la resolución del UWV.
Planifica el permiso por embarazo y maternidad
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso por embarazo y maternidad en torno al parto. La duración total y el inicio dependen de la fecha de parto prevista y la real. Pide a tu matrona o médico un certificado de embarazo cuando tu empresa o el UWV lo necesiten.
Las personas autónomas y quienes reciben una prestación siguen un proceso de solicitud diferente. Consulta con el UWV, con suficiente antelación a la fecha de inicio deseada, qué régimen corresponde. Guarda la solicitud, la resolución y los cambios en una misma carpeta.
Organiza el permiso por nacimiento para la pareja
La pareja que trabaja por cuenta ajena tiene derecho al permiso por nacimiento y, en determinadas condiciones, puede solicitar un permiso adicional. Tanto la empresa como el UWV intervienen en el proceso. Acordad la planificación, dejando margen para la fecha real de nacimiento.
Un convenio colectivo o una empresa pueden ofrecer condiciones más favorables. Pregunta por el pago del salario, el plazo de solicitud y las consecuencias para la pensión o las ayudas. Deja los acuerdos por escrito.
Utiliza el permiso parental de forma consciente
Toda persona asalariada tiene derecho a un permiso parental por cada hijo. Una parte puede ser remunerada si se disfruta dentro del periodo legal y se cumplen las condiciones. El resto puede no ser remunerado, salvo que el convenio colectivo o la empresa lo complemente.
Calcula varias opciones: semanas consecutivas, un día fijo por semana o disfrutarlo más adelante. Además de los ingresos, ten en cuenta el cuidado infantil, la recuperación, el tiempo de desplazamiento y el reparto de los cuidados.
Prepara un traspaso de tareas viable
Comparte solo la información médica necesaria para organizar el trabajo. Deja por escrito las tareas, tu disponibilidad durante el permiso y la reincorporación. No tienes que mantener una disponibilidad informal durante el permiso porque el traspaso de tareas no esté claro.
Si realizas un trabajo físicamente exigente, trabajas de noche, existen riesgos laborales o tienes molestias durante el embarazo, pide consejo con tiempo a tu empresa y al médico del trabajo. Este puede recomendar adaptaciones sin compartir datos médicos con la empresa.
Fuentes de esta guía
Esta guía ofrece información general. Tu profesional sanitario o la autoridad competente pueden explicarte qué se aplica en tu situación.
- Rijksoverheid: resumen de los tipos de permisoConsultado el 2026-09-07
- Rijksoverheid: derecho al permiso parentalConsultado el 2026-09-07
- Rijksoverheid: lista de verificación al tener un hijoConsultado el 2026-09-07