Les conditions de congé et les taux d'indemnisation peuvent changer. Consultez votre convention collective, votre employeur et la décision de l'UWV qui vous concerne.
Planifiez le congé de grossesse et le congé de maternité
Les salariées ont droit à un congé de grossesse et à un congé de maternité autour de l'accouchement. La durée totale et la date de début dépendent de la date d'accouchement prévue et réelle. Demandez une attestation de grossesse à votre sage-femme ou à votre médecin si votre employeur ou l'UWV en a besoin.
Les personnes indépendantes et celles qui perçoivent une allocation suivent une autre procédure. Vérifiez bien avant la date de début souhaitée auprès de l'UWV quel dispositif s'applique. Conservez la demande, la décision et les modifications dans un même dossier.
Organisez le congé de naissance du partenaire
Le partenaire salarié a droit à un congé de naissance et peut, sous certaines conditions, prendre un congé de naissance supplémentaire. L'employeur et l'UWV ont chacun un rôle. Mettez-vous d'accord sur le calendrier tout en gardant une marge pour la date réelle de la naissance.
Une convention collective ou un employeur peut prévoir des conditions plus favorables. Renseignez-vous sur le maintien du salaire, le délai de demande et les conséquences pour la retraite ou les allocations. Consignez les accords par écrit.
Utilisez le congé parental de façon réfléchie
Chaque salarié a droit à un congé parental pour chaque enfant. Une partie peut être rémunérée si elle est prise pendant la période légale et si les conditions sont remplies. Le reste peut être sans solde, sauf complément prévu par la convention collective ou l'employeur.
Calculez plusieurs scénarios : des semaines consécutives, un jour fixe par semaine ou une prise ultérieure. Tenez compte non seulement du revenu, mais aussi du mode de garde, du rétablissement, du temps de trajet et de la répartition des soins.
Préparez une passation des tâches réaliste
Ne communiquez que les informations médicales nécessaires à l'organisation du travail. Consignez les tâches, votre disponibilité pendant le congé et les modalités de votre retour. Vous n'avez pas à rester disponible de manière informelle pendant votre congé parce que la passation n'était pas claire.
En cas de travail physiquement pénible, de travail de nuit, de risques professionnels ou de troubles liés à la grossesse, demandez à temps conseil à votre employeur et au médecin du travail. Celui-ci peut recommander des adaptations sans communiquer de détails médicaux à l'employeur.
Sources de ce guide
Ce guide fournit des informations générales. Votre professionnel de santé ou l’autorité compétente peut vous expliquer ce qui s’applique à votre situation.
- Rijksoverheid : aperçu des différents types de congésConsulté le 2026-09-07
- Rijksoverheid : droit au congé parentalConsulté le 2026-09-07
- Rijksoverheid : liste de contrôle pour l’arrivée d’un enfantConsulté le 2026-09-07