As condições das licenças e os percentuais dos benefícios podem mudar. Consulte o seu acordo coletivo de trabalho, o empregador e a decisão do UWV.
Planeje a licença de gravidez e a licença-maternidade
As trabalhadoras assalariadas têm direito a licença de gravidez e licença de maternidade no período do parto. A duração total e o início dependem da data prevista e da data efetiva do nascimento. Peça uma declaração de gravidez à parteira ou ao médico quando o empregador ou o UWV precisarem dela.
Os trabalhadores independentes e as pessoas que recebem uma prestação seguem outro processo de solicitação. Confira junto do UWV, bastante antes do início pretendido, qual é o regime adequado. Guarde a solicitação, a decisão e as alterações em uma única pasta.
Providencie a licença por nascimento para o parceiro
O parceiro que trabalha assalariado tem direito a licença por nascimento e, em determinadas condições, pode tirar uma licença por nascimento adicional. O empregador e o UWV têm papéis distintos. Combine o planejamento, mas deixe margem para a data efetiva do nascimento.
Um acordo coletivo de trabalho ou o empregador pode prever condições mais favoráveis. Pergunte sobre o pagamento do salário, o prazo de solicitação e as consequências para a pensão ou os subsídios. Registre os acordos por escrito.
Use a licença parental de forma consciente
Cada trabalhador tem direito a licença parental por cada filho. Uma parte pode ser paga se for tirada dentro do período legal e se as condições forem cumpridas. A parte restante pode não ser paga, salvo se o acordo coletivo de trabalho ou o empregador complementar o pagamento.
Calcule vários cenários: semanas consecutivas, um dia fixo por semana ou tirar a licença mais tarde. Para além do rendimento, considere também a creche, a recuperação, o tempo de deslocamento e a divisão dos cuidados.
Prepare uma transferência de tarefas viável
Compartilhe apenas as informações médicas necessárias para os acordos de trabalho. Registre as tarefas, a disponibilidade durante a licença e a volta ao trabalho. Você não precisa continuar disponível informalmente durante a licença por causa de uma transferência de tarefas pouco clara.
Em caso de trabalho fisicamente pesado, turnos noturnos, riscos no trabalho ou queixas relacionadas com a gravidez, peça com antecedência orientação ao empregador e ao médico do trabalho. O médico do trabalho pode recomendar adaptações sem compartilhar dados médicos com o empregador.
Fontes deste guia
Este guia contém informação geral. O seu profissional de saúde ou a autoridade competente pode explicar o que se aplica à sua situação.
- Rijksoverheid: panorama dos tipos de licençaConsultado em 2026-09-07
- Rijksoverheid: direito à licença parentalConsultado em 2026-09-07
- Rijksoverheid: checklist para ter um filhoConsultado em 2026-09-07