As condições das licenças e as percentagens das prestações podem mudar. Consulta o teu acordo coletivo de trabalho, o empregador e a decisão do UWV.
Planeia a licença de gravidez e a licença de maternidade
As trabalhadoras por conta de outrem têm direito a licença de gravidez e licença de maternidade no período do parto. A duração total e o início dependem da data prevista e da data efetiva do nascimento. Pede uma declaração de gravidez à parteira ou ao médico quando o empregador ou o UWV precisarem dela.
Os trabalhadores independentes e as pessoas que recebem uma prestação seguem outro processo de candidatura. Confirma junto do UWV, bastante antes do início pretendido, qual é o regime adequado. Guarda a candidatura, a decisão e as alterações numa única pasta.
Trata da licença por nascimento para o parceiro
O parceiro que trabalha por conta de outrem tem direito a licença por nascimento e, em determinadas condições, pode gozar uma licença por nascimento adicional. O empregador e o UWV têm papéis distintos. Combina o planeamento, mas deixa margem para a data efetiva do nascimento.
Um acordo coletivo de trabalho ou o empregador pode prever condições mais favoráveis. Pergunta sobre o pagamento do salário, o prazo de candidatura e as consequências para a pensão ou os subsídios. Regista os acordos por escrito.
Usa a licença parental de forma consciente
Cada trabalhador tem direito a licença parental por cada filho. Uma parte pode ser paga se for gozada dentro do período legal e se as condições forem cumpridas. A parte restante pode não ser paga, salvo se o acordo coletivo de trabalho ou o empregador a complementar.
Calcula vários cenários: semanas consecutivas, um dia fixo por semana ou gozo posterior. Para além do rendimento, considera também o acolhimento da criança, a recuperação, o tempo de deslocação e a divisão dos cuidados.
Prepara uma passagem de tarefas viável
Partilha apenas as informações médicas necessárias para os acordos de trabalho. Regista as tarefas, a disponibilidade durante a licença e o regresso. Não tens de continuar informalmente disponível durante a licença por a passagem de tarefas não estar clara.
Em caso de trabalho fisicamente pesado, turnos noturnos, riscos no trabalho ou queixas relacionadas com a gravidez, pede atempadamente aconselhamento ao empregador e ao médico do trabalho. O médico do trabalho pode recomendar adaptações sem partilhar dados médicos com o empregador.
Fontes deste guia
Este guia contém informação geral. O teu profissional de saúde ou a autoridade competente pode explicar o que se aplica à tua situação.
- Rijksoverheid: panorama dos tipos de licençaConsultado em 2026-09-07
- Rijksoverheid: direito à licença parentalConsultado em 2026-09-07
- Rijksoverheid: lista de verificação para ter um filhoConsultado em 2026-09-07