Voraussetzungen für Freistellungen und Leistungssätze können sich ändern. Prüfe deinen eigenen Tarifvertrag, die Angaben deines Arbeitgebers und den Bescheid des UWV.
Plane Mutterschutz vor und nach der Geburt
Arbeitnehmerinnen haben rund um die Geburt Anspruch auf zwangerschapsverlof und bevallingsverlof, die niederländischen Formen des Mutterschutzes vor und nach der Entbindung. Gesamtdauer und Beginn hängen vom errechneten und tatsächlichen Geburtsdatum ab. Bitte deine Hebamme oder Ärztin beziehungsweise deinen Arzt um eine Schwangerschaftsbescheinigung, wenn dein Arbeitgeber oder das UWV sie benötigt.
Selbstständige und Menschen, die Leistungen beziehen, nutzen ein anderes Antragsverfahren. Prüfe rechtzeitig vor dem gewünschten Beginn beim UWV, welche Regelung passt. Bewahre Antrag, Bescheid und Änderungen in einem Ordner auf.
Organisiere den Geburtsurlaub für den Partner
Ein angestellter Partner hat Anspruch auf den niederländischen Geburtsurlaub (geboorteverlof) und kann unter bestimmten Voraussetzungen zusätzlichen Geburtsurlaub (aanvullend geboorteverlof) nehmen. Arbeitgeber und UWV haben jeweils eine Aufgabe. Stimmt die Planung ab, lasst aber Spielraum für das tatsächliche Geburtsdatum.
Ein Tarifvertrag oder Arbeitgeber kann günstigere Regelungen vorsehen. Frage nach Lohnfortzahlung, Antragsfrist und Folgen für Rente oder Zuschüsse. Halte Vereinbarungen schriftlich fest.
Nutze Elternzeit bewusst
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben pro Kind Anspruch auf Elternzeit. Ein Teil kann bezahlt sein, wenn er innerhalb des gesetzlichen Zeitraums genommen wird und die Voraussetzungen erfüllt sind. Der übrige Teil kann unbezahlt sein, sofern Tarifvertrag oder Arbeitgeber keine Ergänzung vorsehen.
Rechne mehrere Szenarien durch: zusammenhängende Wochen, einen festen Tag pro Woche oder eine spätere Inanspruchnahme. Berücksichtige neben dem Einkommen auch Kinderbetreuung, Erholung, Fahrtzeit und die Aufteilung der Betreuung.
Sorge für eine praktikable Übergabe
Besprich nur medizinische Informationen, die für die Arbeitsabsprachen nötig sind. Halte Aufgaben, Erreichbarkeit während der Freistellung und Rückkehr fest. Du musst während der Freistellung nicht informell erreichbar bleiben, nur weil die Übergabe unklar ist.
Bitte bei körperlich schwerer Arbeit, Nachtdiensten, Risiken am Arbeitsplatz oder Schwangerschaftsbeschwerden rechtzeitig Arbeitgeber und Betriebsarzt um Rat. Der Betriebsarzt kann Anpassungen empfehlen, ohne medizinische Einzelheiten mit dem Arbeitgeber zu teilen.
Quellen zu diesem Ratgeber
Dieser Ratgeber bietet allgemeine Informationen. Dein Betreuungsteam oder die zuständige Stelle kann erklären, was in deiner Situation gilt.
- Rijksoverheid: Überblick über UrlaubsartenAbgerufen am 2026-09-07
- Rijksoverheid: Anspruch auf ElternurlaubAbgerufen am 2026-09-07
- Rijksoverheid: Checkliste, wenn du ein Kind bekommstAbgerufen am 2026-09-07